Dinamika dunia kerja saat ini semakin dipengaruhi oleh kehadiran Generasi Z yang membawa nilai, karakter, dan ekspektasi baru terhadap organisasi. Generasi ini tumbuh di tengah percepatan teknologi dan ketidakpastian global, sehingga memiliki cara berpikir yang cepat, kritis, dan digital-oriented. Dalam konteks era BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), organisasi dituntut untuk mampu memahami potensi dan kesiapan talenta secara lebih mendalam agar dapat bertahan dan berkembang di tengah perubahan yang tidak linier dan sulit diprediksi.

Assessment Centre menjadi salah satu pendekatan strategis dalam menjawab tantangan tersebut, namun penerapannya tidak dapat lagi mengandalkan metode konvensional semata. Integrasi teknologi dalam proses Assessment Center mulai dari asesmen daring, simulasi berbasis teknologi, hingga pemanfaatan data dan kecerdasan buatan menjadi kunci untuk menghasilkan penilaian yang relevan, objektif, dan selaras dengan karakter Gen Z.

Dalam rangka memberikan masukan yang positif kepada para praktisi SDM di Indonesia tentang bagaimana Implementasi Assessment Centre di era BANI, maka kami INTIPESAN Conference akan menyelenggarakan kembali seminar ke-8 dengan tema : “The Role of Assessment Centre to Develop Resilient Employee at Work” Seminar ini bertujuan untuk memberikan wawasan mengenai transformasi Assessment Centre di era BANI serta peran teknologi dalam mendukung pengambilan keputusan talenta yang lebih adaptif dan berkelanjutan.