12th INDONESIA REWARD SUMMIT 2025
Menindaklanjuti program Indonesia Reward Summit yang diselenggarakan setiap 2 tahun sekali sejak tahun 2006, di mana dalam acara IRS ini selalu mengangkat isu-isu terbaru sekitar sistem kompensasi, tunjangan, hadiah, bonus, dan kesejahteraan karyawan lainnya di perusahaan. Maka dalam kesempatan tahun 2025 ini kami INTIPESAN Conference akan menyelenggarakan kembali IRS yang ke 12 dengan mengambil tema: “TOTAL REWARD FOR WAYS OF NEW WORKPLACE : HOW TO ENGGAGE & INCREASE EMPLOYEE PERFORMANCE“
Indonesian Reward Summit (IRS) ini adalah forum 2 tahunan untuk para praktisi bidang kompensasi dan tunjangan karyawan baik yang bekerja di perusahaan nasional maupun multinasional. Melalui forum ini diharapkan peserta bisa mendapatkan informasi tentang filosofi manajemen kompensasi dan penghargaan di perusahaan dan saling tukar menukar informasi terkait dengan masalah kesejahteraan karyawan di perusahaan. Selain itu peserta juga akan mendapatkan informasi tentang isu-isu baru tentang sistem kompensasi dan penghargaan yang berlaku di perusahaan saat ini baik dari para konsultan ataupun praktisi bidang kompensasi dan kesejahteraan karyawan yang sudah terbukti sukses diterapkan di perusahaan mereka.
TUJUAN SEMINAR
- Mendapatkan informasi terkini tentang strategi kompensasi dan kesejahteraan karyawan yang bisa meningkatkan produktifitas kerja.
- Memahami berbagai policy perusahaan dalam menjalankan program penggajian dan penghargaan karyawan di tengah inflasi yang sedang melanda ekonomi Indonesia.
- Mendapatkan sharing antar praktisi C&B dari berbagai perusahaan tentang tantangan dan peluang yang dihadapi perusahaan di tahun 2025.
- Mendapatkan masukan dari para pakar dan praktisi senior di bidang manajemen SDM tentang konsep & strategi remunerasi yang relevan dengan tantangan organisasi saat ini.
SASARAN PESERTA
- HR Director
- Compensation & Benefit Managers
- Payroll & Administration Managers
- HR Managers
- Senior Staff of C&B Division
Rp. 4.000.000,-/ peserta
Early bird 10% (pembayaran sebelum tanggal 8 April 2025)
Pendaftaran paling lambat 11 April 2025
RENCANA PELAKSANAAN
Seminar ini akan dilaksanakan pada :
Hari / Tanggal : Rabu – Kamis, 23 – 24 April 2025
Tempat : Hotel Aryaduta Menteng (Tugu Tani) – Jakarta
Agenda
Hari Pertama, Rabu, 23 April 2025
(08.00 – 09.00) Registrasi
(10.30 – 11.00) Coffee break
(09.00 – 10.30) Sesi 1.
GLOBAL TRENDS IN BENEFITS COMPENSATION MANAGEMENT IN ASIA
Pokok Bahasan :
- Bagaimana trend Comben di Asia?
- Tunjangan-tunjangan kerja yang menjadi tren di perusahaan masa depan
- Tantangan apa yang dihadapi Comben Division di masa yang akan datang
(11.00 – 12.30) Sesi 2.
TOTAL REWARDS: Concept, Strategy and Trend in Asia
Pokok Bahasan :- Merancang kembali sistem penghargaan total untuk menyelaraskan dunia kerja saat ini dan yang akan datang
- Apa saja tantangan yang dihadapi dalam implementasi progam Total Reward saat ini?
- Bagaimana hubungan strategi total reward dengan strategi bisnis yang dihadapi perusahaan?
(12.30 – 13.30) Lunch break
(13.30 – 15.00) Sesi 3.
NON FINANCIAL REWARD: STRATEGY & IMPLEMENTATION FOR MILLENNIAL & GEN Z EMPLOYEE
Pokok Bahasan :- Mendesain non financial rewards untuk pekerja milenial & generasi Z.
- Program apa saja yang menarik untuk mereka?
- Apa tantangan yang ada dan bagaimana evaluasi keberhasilannya?
(15.00 – 15.30) Coffee break
(15.30 – 17.00) Sesi 4.
EXECUTIVE PAY
Pokok Bahasan :
- Mengenal konsep kompensasi untuk Executive/C-Suite
- Komponen Kompensasi untuk Executive/C-Suite
- Pertimbangan Strategy dalam membuat Kompensasi untuk Executive/C-Suite
- Tantangan & Trend Pasar
Hari Kedua, Kamis, 24 April 2025
(08.00 – 08.30) Registrasi
(09.00 – 10.30) Sesi 5.
AI AND AUTOMATION IN REWARD MANAGEMENT
Pokok Bahasan :- Pemanfatan AI dan Otomatisasi dalam mengelola penggajian dan penghargaan di perusahaan
- Solusi kini terkait pemberian fasilitas reward ,insentif terhadap karyawan yang akan dating
- Mengaitkan strategi kompensasi dengan pengembangan kesejahteraan karyawan melalui teknologi
(10.30 – 11.00) Coffee break
(11.00 – 12.30) Sesi 6.
HEALTH & WELLBEING COSTS: STRATEGY FOR IMPLEMENTATION
Pokok Bahasan :- Strategi implementasi paket kesehatan dan kesejahteraan yang mampu membuat karyawan bekerja produktif
- Peran asuransi dalam program health care & wellbeing untuk karyawan?
- Bagaimana evaluasi efektifitasnya dan keberhasilan program ini?
(Senior Vice President Human Capital Perfomance & Remuneration Group at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk)
(Group Head People Journey at PT. XL Axiata Tbk)
(12.30 – 13.30) Lunch break
(13.30 – 15.00) Sesi 7.
EMPLOYEE REWARD & RECOGNITION STRATEGY: CHALLENGES AND ITS ROLE IN ATTRACTING & RETAINING TOP TALENT WORKPLACE
Pokok Bahasan :- Peran penghargaan dan pengakuan dalam menarik dan mempertahankan talent terbaik
- Apa saja bentuk recognition program yang efektif untuk tenaga kerja saat ini?
- Komposisi paket reward & recognition yang manarik bagi karyawan ke depan
(Chief Human Capital Officer at PT Ceria Nugraha Indotama)
(Reward Director for South East Asia, ANZ, and Global Home Care at Unilever)