WORLD CLASS HR DIRECTOR SCHOOL
Dinamika bisnis yang terus mengalami perubahan sangat cepat nampaknya akan menambah peran bagi para Direktur SDM di perusahaan. Para Direktur SDM perusahaan akan terus terlibat pengembangan bisnis melalui berbagai strategi dalam pengelolaan SDM dalam menghadapi tantangan usaha dimasa depan. Tugas Direktur SDM tidak sekedar mengelola karyawan dengan berbagai kebutuhannya saja, akan tetapi perlu memberikan masukan dan terlibat dalam mengambil keputusan keputusan bisnis yang harus dijalankan oleh perusahaan. Karena itu kemampuan seorang pemimpin bidang SDM selain manajemen SDM juga harus memiliki keterampilan di luar manajemen SDM khususnya terkait dengan hubungan kerja antar direksi dan implementasi kepemimpinan yang efektif di perusahaan. Banyak para praktisi SDM yang pintar dalam ilmu pengelolaan manajemen SDM namun kerapkali gagal ketika harus berhadapan dengan situasi sulit yang terjadi di perusahaan.
Dalam rangka mempersiapkan peserta untuk menjadi Direktur SDM yang handal dan berkelas dunia, maka kami Intipesan Pariwara akan menyelenggarakan pelatihan selama 2 hari yang kami beri nama : Sekolah Menjadi Direktur SDM Kelas Global Batch 2.
TUJUAN SEMINAR
- Memberikan bekal kepada peserta agar mampu menjadi Direktur SDM yang handal dan berkelas global
- Membantu untuk memfokuskan pemikiran peserta dalam menjalankan tugas sebagai Direktur SDM di perusahaan
- Memberikan berbagai keterampilan yang harus dimiliki oleh Direktur SDM di perusahaan kelas multinational
- Memberikan kunci sukses dalam memimpin divisi SDM dengan efektif
- Menjadikan peserta untuk bisa memiliki kepercayaan diri dalam mengelola SDM di perusahaan besar
SASARAN PESERTA
- Direktur SDM yang baru menjabat
- Kepala Divisi SDM
- General Manager SDM
- Manajer SDM
- Manajer fungsi lain yang berminat
Rp. 6.500.000,-/ peserta
RENCANA PELAKSANAAN
Seminar ini akan dilaksanakan pada :
Hari / Tanggal : 29-30 Januari 2025
Tempat : Hotel The Ritz Carlton Mega Kuningan Jakarta
Agenda
Hari Pertama, Rabu, 29 Januari 2025
(08.00 – 09.00) Registrasi
(09.00 – 10.30) Sesi 1.
TALENT MANAGEMENT STRATEGY: Designing, framework and Implementation
Pokok Bahasan :
- Strategic talent framework
- Hubungan strategi perusahaan dengan kebutuhan talent di masa yang akan datang
- Langkah-langkah Implementasinya
Irvandi Ferizal
(Human Capital Director at Maybank)
(10.30 – 11.00) Coffee break
(11.00 – 12.30) Sesi 2.
WORKFORCE PLANNING: STRATEGY & IMPLEMENTATION
Pokok Bahasan :
- Konsep & strategi perencanaan tenaga kerja di perusahaan
- Faktor-faktor yang harus dimiliki dalam Menyusun perencanaan tenaga kerja
- Tantangan dan peluang Human Capital Management dalam menjalankan program ini di perusahaan
Swasono Satyo
(CHRO Digital Technology Business at Sinarmas Mining Indonesia)
(12.30 – 13.30) Lunch break
Hari Kedua, Jumat, 28 Juni 2024
(08.00 – 08.30) Registrasi
(08.30 – 10.00) Sesi 5.
INNOVATIVE EMPLOYEE BENEFIT & FLEXIBLE WORKPLACE
Pokok Bahasan :
- Konsep pemberian benefit yang inovatif agar karyawan berkinerja tinggi
- Strategi apa saja dalam menjalankan program benefit yang inovatif di perusahaan
- Bagaimana implementasi dalam program flexible workplace? Baik dalam jam kerja maupun tempat kerja
Dedie Renaldi Manahera
(Head of People & Culture G&A Functions at PT HM Sampoerna Tbk)
(10.00 – 10.15) Coffee break
(10.15 – 11.45) Sesi 6.
PERFORMANCE MANAGEMENT IN NEW WORKFORCE ERA
Pokok Bahasan :
- Peran performance management dalam pengelolaan talent di era Hybrid
- Bagaimana menilai kinerja talent muda? Dan bagaimana memotivasi mereka agar berkinerja tinggi.
- Tantangan apa saja dalam menjalankan program performance management untuk Talent muda.
Dudi Arisandi
(Chief People Officer at Tiket.com)
(11.45 – 13.30) Lunch break
(13.30 – 15.00) Sesi 7.
SUCCESSION PLANNING STRATEGY
Pokok Bahasan:
- Merancang perencanaan suksesi yang efektif
- Apa saja yang harus dipersiapkan dalam proses suksesi di tengah talent war yang cukup sengit
- Tantangan apa saja yang dihadapi dalam merancang suksesi dan bagaimana solusinya
Endang Suraningsih
(Direktur Human Capital at PT Bio Farma (Persero)